Digitalisierung als Potenzialträger in der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Das Projekt „Eligsund digital“ knüpft an ein vorausgegangenes Vorhaben zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) an, in dem Ungleichheiten in der Nutzung bestehender Gesundheitsangebote identifiziert wurden. Diese Unterschiede stehen unter anderem im Zusammenhang mit variierenden Arbeits- und Dienstzeitmodellen. Digitale BGF-Formate, insbesondere aufgezeichnete und synchrone Angebote, wurden als potenzielle Ansätze zur Verbesserung der zeit- und ortsunabhängigen Zugänglichkeit identifiziert.

Weiterführende Analysen verdeutlichen jedoch, dass auch im digitalen Kontext Ungleichheiten bestehen. Diese betreffen insbesondere die individuellen Nutzungsmöglichkeiten sowie die digitalen Kompetenzen der Beschäftigten. Vor diesem Hintergrund wurden im Projekt sowohl der Bedarf und die Präferenzen hinsichtlich digitaler BGF-Angebote als auch der Qualifizierungsbedarf im Bereich digitaler Kompetenzen systematisch erhoben.

Die Ergebnisse zeigen, dass die Förderung digitaler Kompetenzen eine zentrale Voraussetzung für die chancengerechte Nutzung digitaler BGF-Angebote darstellt. Sie trägt zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit sowie zur Stärkung des gesundheitsbezogenen und BGF-bezogenen Empowerments der Beschäftigten bei. Zur Datenerhebung wurde ein standardisiertes Instrument entwickelt und in Print- sowie Online-Form eingesetzt. Die erhobenen Daten bilden die Grundlage für eine differenzierte Ist-Analyse und die Planung zielgruppenspezifischer Maßnahmen.