Die ONGKG-Konferenz 2012 wird ihren inhaltlichen Schwerpunkt auf die Betriebliche Gesundheitsförderung setzen.

Gesundes Führen

Krankenhäuser und stationäre Gesundheitseinrichtungen gehören aufgrund der Mischung aus körperlichen Risiken (Heben, Tragen, einseitige Arbeitshaltungen, Konfrontation mit nuklearen, chemischen und biologischen Schadstoffen, …) und psychischen Stressoren (Konfrontation mit Leid und Tod, schwer planbare Arbeit, …) sowie ihrer komplexen, tendenziell konfliktträchtigen Organisationsstrukturen (multi-professionell, multi-hierarchisch, unterschiedliche Arten von Abteilungen und Organisationseinheiten umfassend) generell zu den am stärksten belastenden Arbeitsplätzen. Die gesundheitsförderliche Gestaltung des Arbeitslebens stellt daher traditionell eine große Herausforderung für die Führungskräfte in diesen Einrichtungen dar. Aus diesem Grund wird das Programm der 17. ONGKG-Konferenz einen Schwerpunkt auf aktuelle Herausforderungen und innovative Lösungsansätze in diesem Bereich legen.

Generationengerechtes Arbeiten

Tendenziell sind ältere MitarbeiterInnen stärker belastet als jüngere, haben nach Belastungsphasen längere Regenerationszeiten und generell ein verändertes Leistungsprofil (in der Regel höhere Fach- und Sozialkompetenz bei gleichzeitig nachlassender körperlicher Leistungsfähigkeit). Nacht- und Schichtdienste - in Gesundheitseinrichtungen unvermeidbar - werden etwa ab dem 40. Lebensjahr nicht mehr so gut vertragen. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklungen (steigende Lebenserwartung bei gleichzeitig sinkenden Geburtenraten) und der bereits erfolgten bzw. zukünftig noch erwartbaren Anpassungen des Pensionssystems an diese Entwicklungen ist mit einem weiteren Anstieg des bereits jetzt hohen Anteils älterer ArbeitnehmerInnen in Einrichtungen des Gesundheitswesens zu rechnen. Die Gestaltung von gesunden Arbeitsplätzen für ältere MitarbeiterInnen stellt daher eine zunehmende Herausforderung dar. Umgekehrt haben Gesundheitseinrichtungen auch mit Rekrutierungsproblemen bei jüngeren MitarbeiterInnen (Stichwort: Pflegekräftemangel) zu rechnen, sodass sich zusätzlich die Herausforderung der Gestaltung attraktiver Arbeitsplatz-Angebote für den Nachwuchs stellt. Das generationengerechte Arbeiten in Gesundheitseinrichtungen wird daher der zweite Schwerpunkt der Konferenz sein.

Zu den beiden Hauptthemen sollen innovative Konzepte und Lösungsansätze sowie Beispiele guter Praxis präsentiert und diskutiert werden.

Zwei weitere Konferenzthemen werden von den beiden ONGKG-Sektionen „Rauchfreie Gesundheitseinrichtungen“ und „Baby-friendly Hospitals“ in Form der Gestaltung von praxisorientierten Workshops eingebracht. Darüber hinaus werden TeilnehmerInnen die Möglichkeit haben, für die Paralleleinheiten und Posterpräsentationen Beiträge zu weiteren Aspekten der Gesundheitsförderung einzureichen.

Zurück